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單位未及時續(xù)簽勞動合同 是否付雙倍工資存爭議

來源：揚子晚報     日期：2011-09-02         閱讀：4,503次

2008年1月1日新《勞動合同法》實施之后，許多的新型勞動爭議應(yīng)運而生，最具代表性的就是未續(xù)簽勞動合同是否應(yīng)該支付雙倍工資的問題。爭議源于用人單位在勞動合同到期后繼續(xù)保留用工關(guān)系卻沒有與勞動者續(xù)訂勞動合同。未及時續(xù)訂勞動合同是否應(yīng)該適用“雙倍罰則”成為了爭議的焦點。  

用人單位未及時續(xù)簽勞動合同，是否該向勞動者支付雙倍工資

大多數(shù)專家學(xué)者認(rèn)為，《勞動合同法》第10條明確建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。《江蘇省高院關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》第六條 ，勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)同勞動者續(xù)訂書面勞動合同。與《勞動合同法》的規(guī)定相一致，都說明了簽訂書面勞動合同與建立勞動關(guān)系的應(yīng)當(dāng)具有同時性。一旦雙方之間沒有訂立書面的勞動合同，超過一個月即應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償雙倍工資。

但也有觀點認(rèn)為，未續(xù)簽書面勞動合同，用人單位不需要支付雙倍工資。他們認(rèn)為，首先：適用第八十二條的前提是用工之日起超過一個月沒有簽訂勞動合同，這里的用工之日應(yīng)該是一個時間節(jié)點，是指初次用工；其次，未訂立勞動合同與未續(xù)簽勞動合同是兩個法律概念，前者是不存在勞動合同，后者是存在勞動合同，期滿沒有再次續(xù)簽；由此可見，未續(xù)簽勞動合同不等同于未簽訂勞動合同，不屬于未簽勞動合同的范疇；綜上所述，未續(xù)簽書面勞動合同，用人單位不需要支付雙倍工資。

-觀點

用人單位怠于履行法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任

江蘇金匯人律師事務(wù)所楊志浩律師認(rèn)為，“雙倍工資”罰則制度，從法理的本質(zhì)上講，是因為用人單位怠于履行與勞動者簽訂勞動合同的法定義務(wù)，從而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。勞動合同有始有終，勞動者與用人單位未續(xù)訂勞動合同但事實勞動關(guān)系存續(xù)的，應(yīng)當(dāng)視為原勞動合同關(guān)系已經(jīng)結(jié)束且新用工關(guān)系已經(jīng)開始，符合《勞動法》第82條所規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的”的條件，應(yīng)當(dāng)適用“雙倍罰則”。因此，勞動合同到期后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。

-案例

用人單位未及時續(xù)簽勞動合同,被判向勞動者支付雙倍工資

近幾個月以來發(fā)生的類似案件的仲裁、判決結(jié)果也支持了筆者的觀點。今年年初，北京的何女士與北京肯德基公司勞動爭議案件就是一起典型的由于用工單位沒有及時續(xù)簽勞動合同導(dǎo)致的勞動合同糾紛。2007年7月，肯德基與何女士簽訂了勞動合同，合同期限至2008年12月31日。然而，此份合同到期后，肯德基公司卻沒有在法律規(guī)定的期限內(nèi)與何女士續(xù)簽新的勞動合同，但何女士仍然在原來的崗位上工作，工資等一切福利待遇仍按原來的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。直至2009年7月1日，在肯德基工作已經(jīng)超過十年的何女士才等來了她的無固定期限勞動合同。2009年底，何女士主動辭職，與肯德基解除了勞動關(guān)系。從2009年2月1日至2009年6月30日這為期五個月的勞動合同“空白期”，成為引發(fā)何女士和肯德基公司一場勞動爭議的導(dǎo)火索。何女士認(rèn)為，肯德基公司在此期間，沒有及時與其續(xù)簽勞動合同，按照法律規(guī)定應(yīng)該向其支付雙倍工資。法院最終支持了何女士的訴訟請求，判令肯德基公司支付2009年2月1日至2009年6月31日間，何女士的雙倍工資的差額58100元。

案件所反映問題值得用人單位反思。不管是自始未簽勞動合同、還是補簽勞動合同、或是合同到期后未續(xù)簽勞動合同，只要超過一個月未簽的，用人單位都將面臨支付雙倍工資的風(fēng)險。如果遇到員工不愿意簽訂勞動合同的情形，用人單位可向員工進行說明，仍不愿意簽訂的，應(yīng)當(dāng)及時予以辭退。否則，用人單位面臨支付雙倍工資的風(fēng)險。