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       2017年11月2日，市律協(xié)勞動法業(yè)務(wù)研究委員會在上海信佰律師事務(wù)所舉辦“法證調(diào)查在勞動爭議及衍生糾紛中的運(yùn)用”專題沙龍。本次沙龍由勞動法業(yè)務(wù)研究委員會副主任齊斌律師主持，近30名上海勞動法專業(yè)律師參會。
       沙龍開始，齊斌律師提到，在一些跨國企業(yè)、大型企業(yè)中，職工的忠誠義務(wù)往往被列為企業(yè)要求的首要義務(wù)，競業(yè)限制條款、職工保密義務(wù)等內(nèi)容常被寫進(jìn)公司的規(guī)章制度中。然而，在開展公司業(yè)務(wù)的過程中，標(biāo)的數(shù)目的大小、合作客戶等諸多因素勢必影響企業(yè)職工，繼而發(fā)生一些因經(jīng)濟(jì)問題產(chǎn)生的勞動糾紛。
       隨后，與會律師圍繞“公司財(cái)務(wù)造假總經(jīng)理被解除”案展開討論。與會律師分享各自在取證過程中所遇見的情況。與會律師認(rèn)為，在此類營私舞弊的行為極易出現(xiàn)在涉及高管的勞動爭議案件中，作為律師應(yīng)當(dāng)提升相關(guān)的財(cái)務(wù)知識、商業(yè)知識，特別是了解相關(guān)的行業(yè)準(zhǔn)則，例如企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)準(zhǔn)則等，更有利于取證工作的展開。有律師建議現(xiàn)在有一些第三方機(jī)構(gòu)提供證據(jù)調(diào)查的服務(wù)，可以委托他們進(jìn)行取證調(diào)查。但無論是律師自己進(jìn)行取證調(diào)查，或者是委托第三方進(jìn)行調(diào)查時，都應(yīng)該注意獲取他人個人信息的法律風(fēng)險，以及謹(jǐn)防侵害隱私權(quán)。對于代理公司的律師而言，應(yīng)當(dāng)慎用偵探手段，包括盡量避免直接從事跟蹤、偷拍等行為；可酌情采用當(dāng)事人，包括當(dāng)事人委托的第三方所采集的音像資料、電子數(shù)據(jù)等。而對于代言勞動者個人的律師來說，應(yīng)當(dāng)避免過度“移情”；對當(dāng)事人進(jìn)行適度的引導(dǎo)；杜絕教唆當(dāng)事人制造偽證、毀滅證據(jù)；若當(dāng)事人涉嫌犯罪，應(yīng)謹(jǐn)慎對待。