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爆料人為公眾利益起底企業(yè)受法律保護(hù)

來源：勞動(dòng)報(bào) 第四版     日期：2014-07-21     作者：馬思華    閱讀：5,311次

    無論解除合同還是被解雇 都應(yīng)得到賠償金

    20日晚間，上海福喜被曝向麥當(dāng)勞肯德基提供過期肉的新聞引爆輿論，其中很大一部分原因是爆料人為內(nèi)部員工。

    作為一個(gè)員工，對(duì)雇主的忠誠(chéng)義務(wù)與社會(huì)公共利益發(fā)生沖突時(shí)，該作何選擇？如何避免因?yàn)楸隙黄髽I(yè)打擊報(bào)復(fù)？法律層面上，是否有保護(hù)爆料人的舉措？

    勞動(dòng)報(bào)記者就此采訪了上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)主任、上海藍(lán)白律師事務(wù)所律師陸胤。

當(dāng)涉及公眾利益時(shí)

公民責(zé)任優(yōu)于忠誠(chéng)義務(wù)

    陸律師表示，從一個(gè)在職員工的角度來講，他本來的身份就是雙重的，既是企業(yè)的職員也是社會(huì)的公民，既承擔(dān)對(duì)雇主的忠誠(chéng)義務(wù)，也承擔(dān)公民責(zé)任。忠誠(chéng)義務(wù)相對(duì)的是一家企業(yè)的個(gè)體利益；而公民責(zé)任是為公共利益而設(shè)定的。所以當(dāng)兩者利益產(chǎn)生重大沖突時(shí)，維護(hù)公共利益的公民責(zé)任是優(yōu)先的。

    比如食品安全問題，涉及到不確定人的人身安全，是非常嚴(yán)重的公共利益。這個(gè)時(shí)候從員工的角度來講，應(yīng)當(dāng)是選擇維護(hù)公共利益，公民的職責(zé)是優(yōu)先的。

    再比如公司班車超載，從違反公共交通安全的角度也是違法的，但從危害程度上相對(duì)比較輕微，這個(gè)時(shí)候?qū)τ趩T工來說，就不能以公共責(zé)任來對(duì)抗忠誠(chéng)責(zé)任。

無論爆料人解除合同還是被解雇

公司都要支付賠償金

    他認(rèn)為，從新聞中可見，公司的管理章程是健全的，但是執(zhí)行中，部分員工或者管理層明目張膽或者消極的不執(zhí)行這些規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。作為一名正直的員工，此時(shí)可以向公司提出管理異議，幫助公司糾正違規(guī)行為。

    還有一種情況是，公司威脅員工或明確告訴員工不要去執(zhí)行這些制度，這時(shí)候作為員工已經(jīng)沒有辦法通過內(nèi)部的公司管理來履行自己的職責(zé)時(shí)，他有權(quán)利去向外界進(jìn)行舉報(bào)、尋求救濟(jì)。

    陸律師指出，如果到了這個(gè)層面上，實(shí)際上雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)沒有辦法維持了，屬于公司在違反操作規(guī)程，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位”，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，并且要求公司給予賠償。所以無論是公司解雇員工，還是員工提出解除勞動(dòng)合同，公司都應(yīng)當(dāng)支付賠償金的。

爆料人再就業(yè)過程中

應(yīng)該有非歧視的保護(hù)措施

    至于如果員工如果因?yàn)楸狭嗽摴镜某舐劧婚_除，對(duì)今后的工作是否有影響。陸律師認(rèn)為，這個(gè)主要看不同公司的價(jià)值觀取向。“如果一家規(guī)范的，有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)肯定是會(huì)歡迎這種員工的，因?yàn)檫@種員工是非常正直的，能夠嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章的；但是如果一家公司只想找一個(gè)聽話的，隨便它擺布的，那可能他就不喜歡這種員工。”

    他同時(shí)表示，從社會(huì)的角度來講，應(yīng)該是支持這種員工的，因?yàn)樗蔷S護(hù)了整體社會(huì)公眾的利益的。

    他還表示，法律對(duì)這些正直的員工的保護(hù)措施主要兩個(gè)方面。一方面是允許員工自由地選擇離開，而且這種離開公司是要承擔(dān)賠償責(zé)任的，因?yàn)檫@不是員工的過錯(cuò)。另外一方面，在這些員工的再就業(yè)過程中應(yīng)該有非歧視的保護(hù)措施，就是說企業(yè)不能因?yàn)閱T工過往經(jīng)歷而對(duì)他審查、歧視。“但這一點(diǎn)是比較難做到的，因?yàn)槊總€(gè)公司的選擇價(jià)值觀是不同的，很難統(tǒng)一要求。所以對(duì)員工個(gè)人離職信息的保護(hù)應(yīng)該加強(qiáng)，包括現(xiàn)在的判決書上網(wǎng)，對(duì)其內(nèi)容等都應(yīng)該是有一定的保護(hù)措施的。”

原文鏈接：http://www.labour-daily.cn/ldb/node13/node18/u1ai198313.html