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        2020年7月31日下午，上海律協(xié)勞動與社會保障業(yè)務(wù)研究委員會主辦，委員會集體關(guān)系與民主管理組、上海融孚律師事務(wù)所勞動人事研究委員會聯(lián)合承辦了主題為“《民法典》隱私權(quán)與個人信息‘二元化’界分對勞動用工的影響”的線上線下沙龍活動。上海市律師協(xié)會勞動與社會保障業(yè)務(wù)研究委員會和上海融孚律師事務(wù)所30余名律師參加了本次沙龍。
      本次沙龍的背景是，2020年5月28日公民權(quán)利保障之法《民法典》頒布，《民法典》第四編“人格權(quán)編”，將隱私權(quán)和個人信息保護納入其中，獨立成章，對隱私權(quán)和個人信息保護做出了具體明確的規(guī)定，擴大了個人信息的保護范圍和手段，這種“二元化”界分與過去勞動法領(lǐng)域以隱私權(quán)保護個人信息的“一元化”司法實踐形成鮮明對比。事實上，隱私權(quán)和個人信息由“一元化”到“二元化”的界分始于2017年10月1日起施行的《民法總則》，但因其規(guī)定過于原則，并未對用人單位用工管理產(chǎn)生明顯影響。當(dāng)前，個人信息泄露已經(jīng)成為用人單位勞動用工管理的新風(fēng)險點。本次沙龍力求通過對隱私權(quán)和個人信息“二元化”界分問題的分析，引起用人單位對勞動者個人信息保護的重視。
      上海融孚律師事務(wù)所的合伙人李淑芹律師做了主題發(fā)言，包括隱私權(quán)和個人信息的由來與立法演變、隱私權(quán)與個人信息權(quán)的區(qū)別與交叉、司法實踐由“一元化”向“二元化”轉(zhuǎn)變及對用人單位勞動用工的影響、是隱私權(quán)和個人信息界分對企業(yè)用工管理的深刻影響及企業(yè)降低風(fēng)險的舉措、強化隱私權(quán)和個人信息保護對互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)的重大意義。
      在自由討論環(huán)節(jié)，徐曉青律師、潘錚律師、崔小曉律師、朱素寶律師、宋玲娣律師、孫泳律師、夏利群律師、陸敬波律師、石先廣律師先后就隱私權(quán)和個人信息保護發(fā)表了觀點和看法。有關(guān)到個人信息數(shù)據(jù)的跨境保護、用人單位知情權(quán)與勞動者隱私權(quán)、個人信息保護的平衡等問題討論熱烈，思想火花碰撞，將沙龍討論推向高潮。
       最后，陸敬波主任和石先廣律師先后做了總結(jié)發(fā)言。陸律師主任提到，隱私權(quán)和個人信息保護在私密信息方面存在交叉，企業(yè)在招聘中、勞動合同履行中、解除后均會涉及到隱私權(quán)和個人信息保護的問題，用人單位應(yīng)從各個環(huán)節(jié)提高風(fēng)險意識。石先廣律師提到，在用工過程中，勞動者的人格權(quán)與相關(guān)信息披露的義務(wù)存在沖突，用人單位需始終注意兩者的平衡問題，且用人單位被法院認(rèn)定違法解除的，勞動者就此提起人格權(quán)侵權(quán)之訴的糾紛將會越來越多。